La descripción de perfiles IT

Un enigma que a los recruiters nos quita el sueño

Si sos recruiter o buscas perfiles IT y alguna vez sentiste que leer una descripción de puesto IT es como intentar descifrar un idioma nuevo… no estás solo/a. A mí, al menos, me pasó —y me sigue pasando— desde el primer día que me metí de lleno en el mundo del reclutamiento tecnológico.

El universo IT es fascinante, dinámico y lleno de oportunidades, pero también es complejo, cambiante y, muchas veces, poco claro incluso para quienes trabajamos hace años en selección. Lenguajes, frameworks, librerías, roles que se superponen, tecnologías que evolucionan a una velocidad impresionante… y descripciones de puestos que no siempre ayudan.

Cuando el problema no es la búsqueda, sino la descripción

Uno de los mayores dolores de cabeza que enfrentamos los recruiters IT es que, en muchos casos, analizamos los puestos tal como nos llegan, sin poder desmenuzarlos con la claridad con la que lo hacemos en áreas más tradicionales o administrativas.

¿Te suena esto?

• Puestos titulados como “BackEnd Developer” cuya descripción está llena de tecnologías FrontEnd.

• Requerimientos mezclados sin distinción de seniority.

• Tecnologías listadas sin contexto real de uso.

  
  

El resultado es casi inevitable:

👉 contactamos perfiles que no encajan,

👉 perdemos tiempo (nuestro y de los candidatos),

👉 y lo peor: empezamos a ganarnos fama de “recruiters molestos” que no entienden el mundo IT.

Y no, no es mala intención. Es falta de información clara y formación técnica adecuada.

Aprender IT como recruiter (y hacerlo a nuestra manera)

A lo largo de estos años participé en seminarios, capacitaciones y cursos. Y si bien todo suma, en una de esas formaciones algo me quedó muy claro: la mayoría de los recruiters IT aprendemos sobre la marcha, con lo que podemos, como podemos.

En mi caso particular, siendo disléxica, muchas veces necesito:

• más tiempo,

• cuadros comparativos,

• información visual y ordenadapara poder comprender e internalizar conceptos técnicos que no forman parte de nuestra formación tradicional en RRHH.

  
  

Y lejos de verlo como una debilidad, decidí convertirlo en una herramienta.

De la confusión a la acción: ordenar para entender

De esa necesidad nació una idea muy simple: investigar, comparar y ordenar.

Empecé a armar un Excel donde organizo los perfiles IT por:

• rol,

• lenguajes de programación,

• frameworks,

• testing,

• IDE,

• librerías.

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Además, fui agregando links y recursos que me ayudaron a entender mejor cada tecnología. No porque crea que “ya sé todo” (todo lo contrario), sino porque entendí que ordenar la información es el primer paso para hacer mejores búsquedas.

Un recurso para recruiters… y también para perfiles IT

Este material no está pensado solo para recruiters. También puede servirle a quienes trabajan en IT para entender por qué, muchas veces, reciben propuestas que no tienen nada que ver con su perfil.

Si alguna vez te pasó y te preguntaste “¿por qué me llaman para esto?”, quiero decirte algo:👉 no es desinterés,

👉 no es falta de respeto,

👉 es desconocimiento.

Y el desconocimiento se combate aprendiendo.

Por eso decidí compartir este recurso de forma abierta, con una idea muy clara:

si compartimos conocimiento, todos trabajamos mejor.

Todavía falta mucho (y está bien)

Este mundo cambia todo el tiempo. Lo que hoy es clave, mañana puede quedar obsoleto.

Y mi Excel —como mi aprendizaje— no está terminado.

Me falta mucho. Muchísimo. Pero también sé que el camino correcto no es saberlo todo, sino tener la humildad de seguir aprendiendo y la generosidad de compartir lo que vamos descubriendo.

Te paso el link de mi excel por si lo necesitas:

https://docs.google.com/spreadsheets/d/1LMhzFJbAGQEudB12rhzCxk-kuVR28h8tofeOsb8PB28/edit?usp=sharing

Para cerrar

El reclutamiento IT no se trata solo de cubrir vacantes. Se trata de:

• entender,

• escuchar,

• formarnos,

• equivocarnos menos,

• y construir puentes reales entre empresas y talento.

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Si este artículo te hizo sentir identificado/a, vas por buen camino.Y si además te impulsa a aprender un poco más, entonces ya cumplió su objetivo.

Porque en este mundo IT, nadie llega solo. Aprendemos mejor cuando lo hacemos juntos.