Prepárate para la entrevista técnica

Lo que sí y lo que no sabés también cuenta

Prepararte para una entrevista técnica en el área de sistemas es clave para demostrar tus conocimientos, pero sobre todo tu forma de pensar, resolver problemas y enfrentar desafíos. Y acá quiero arrancar con algo importante: no se trata solo de responder bien, sino de cómo respondés cuando no sabés.

A lo largo de mi experiencia como recruiter IT, vi muchísimos procesos donde el resultado no lo definió el conocimiento técnico puro, sino la actitud, la claridad y la capacidad de aprendizaje del candidato.

Prepárate para lo que sabés… y también para lo que no

En una entrevista técnica te van a hacer preguntas que sabés responder y otras que no. Y está bien. De hecho, muchas veces las preguntas avanzan hasta encontrar tu límite, justamente para entender tu nivel real.

Por eso, parte de la preparación consiste en aceptar que no sabés todo y aprender a manejar ese momento con seguridad.

Revisa los conceptos clave

Volvé a los fundamentos:

• sistemas operativos

• redes

• bases de datos

• conceptos propios del rol al que aplicás

No hace falta memorizar definiciones de manual, pero sí entender cómo funcionan y cómo los aplicaste en la práctica.

Estudia el aviso de reclutamiento (en serio)

Leé con atención:

• la descripción del puesto

• la información que te enviaron de la vacante

• las tecnologías y habilidades mencionadas

Un tip simple y muy efectivo: imprimí el aviso. Subrayá lo que dominás, lo que usaste en proyectos reales y lo que querés destacar en la entrevista. Eso te va a dar foco y seguridad.

Practicá preguntas técnicas comunes

Investigá qué tipo de preguntas suelen hacerse para el rol al que te postulás y practicá cómo responderlas.Y si no sabés por dónde empezar, sí: usá inteligencia artificial como apoyo. Es una herramienta más, no un reemplazo.

Entrená resolución de problemas y código

Muchas entrevistas técnicas incluyen ejercicios prácticos. Podés entrenar en plataformas como:

• HackerRank

• LeetCode

• Edabit

• Codewars

• GeeksforGeeks

• CodeSignal

• Coderbyte

• Pramp

No se trata de resolver todo perfecto, sino de entrenar la lógica y el proceso mental.

Prepárate para hablar de tus proyectos

Tené claro cómo explicar:

• qué hiciste

• con qué tecnologías

• qué desafíos enfrentaste

• cómo los resolviste

Las entrevistas técnicas valoran mucho la experiencia real, incluso más que el conocimiento teórico.

Conocé las tecnologías del rol

No alcanza con “haberlas escuchado nombrar”. Intentá entender:

• para qué se usan

• en qué contexto

• qué ventajas o limitaciones tienen

Eso marca la diferencia entre repetir conceptos y demostrar criterio técnico.

Practicá casos prácticos

Pueden pedirte:

• diseñar una arquitectura

• analizar un problema de performance

• proponer mejoras

No buscan perfección, buscan razonamiento.

Mantené tus conocimientos actualizados

El mundo IT cambia todo el tiempo. Estar al día no solo suma puntos técnicos, también te da confianza.

Hacé preguntas (esto suma)

Si algo no queda claro, preguntá. Algunos ejemplos útiles:

• “¿Podrías darme un ejemplo práctico?”

• “¿Te referís a algo específico o más general?”

• “¿Podrías reformular la pregunta?”

• “¿Hay algún contexto adicional que deba tener en cuenta?”

Preguntar demuestra interés, humildad y ganas de hacer las cosas bien.

Cuando no sabés la respuesta (y por qué este momento es clave)

Va a pasar. Siempre pasa. En una entrevista técnica siempre llega el momento en el que te hacen una pregunta que no sabés responder. No es casualidad ni una trampa: es parte del proceso.

Los entrevistadores suelen profundizar hasta encontrar el límite de tu conocimiento, porque ahí no solo evalúan qué sabés, sino qué hacés cuando no sabés. Y ese momento es tan importante —o más— que responder correctamente una pregunta técnica.

Decir “no lo sé” no es un error. El problema es cómo lo decís y qué hacés después.

Un “no lo sé” acompañado de:

• cómo lo investigarías,

• qué pasos seguirías para resolverlo,

• a quién consultarías o qué documentación buscarías,

• cómo te asegurarías de aprenderlo y no volver a fallar,

vale muchísimo más que improvisar una respuesta incorrecta o intentar “dibujar” algo que no dominás.

En una entrevista técnica no buscan personas que lo sepan todo. Buscan personas que:

• reconozcan sus límites,

• tengan criterio para aprender,

• sepan enfrentar problemas reales,

• y puedan desenvolverse con autonomía.

Mostrar tu proceso de pensamiento, explicar cómo encararías el problema y demostrar ganas reales de aprender deja una impresión muy positiva. De hecho, muchas decisiones de contratación se inclinan a favor de candidatos que no supieron una respuesta, pero supieron manejar ese momento con madurez, lógica y actitud.

Recordá esto:

👉 no te evalúan solo por lo que sabés hoy,

👉 te evalúan por tu potencial,

👉 y por cómo reaccionás frente a lo desconocido.

En una entrevista técnica, ese momento incómodo puede convertirse en tu mejor oportunidad si sabés aprovecharlo.

Antes de la entrevista, recordá

• Tratá de estar lo más tranquilo posible

• Confiá en lo que sabés

• Respondé con honestidad lo que no

• Preguntá

• Mostrá tu forma de pensar

Muchas veces, el proceso importa más que la respuesta correcta.

La actitud lo cambia todo

Me gusta mucho la fórmula de Víctor Küppers: V = (C + H) × A

El valor de una persona no depende solo de sus conocimientos (C) y habilidades (H), sino de la actitud (A) con la que enfrenta los desafíos.

En una entrevista técnica, tu actitud puede multiplicar —o limitar— todas tus posibilidades.

👉 Prepararte técnicamente es importante.

👉 Mostrar quién sos, cómo pensás y cómo aprendés, es decisivo.

Tu actitud multiplica las chances de conseguir tu próxima oportunida