Si tus skills no están escritas, sos invisible para los reclutadores IT
- Verónica De Rosa
- 19 ene
- 3 Min. de lectura
Cómo optimizar tu CV y LinkedIn para ATS y búsquedas técnicas
En tecnología no alcanza con saber. Hay que saber escribir lo que sabés.
Desde mi rol como recruiter IT senior, lo veo todos los días: perfiles con muy buen nivel técnico, años de experiencia y proyectos reales que no aparecen en búsquedas de LinkedIn ni en ATS. No porque no sean buenos, sino porque no están optimizados para SEO laboral.
Hoy, tanto LinkedIn como los ATS (Applicant Tracking Systems) funcionan como motores de búsqueda.
No interpretan contexto
No adivinan experiencia
No leen “entre líneas”
👉 Buscan palabras clave técnicas
👉 Rankean perfiles según coincidencia exacta
Si una tecnología no está escrita, no existe para el sistema.
El error más común en CVs y perfiles IT
Muchísimos profesionales IT tienen:
Experiencia real en proyectos productivos
Buen nivel técnico
Años de trayectoria
Conocimiento actualizado
Pero en su CV o LinkedIn escriben:
“Java – Angular”
“Backend Developer”
“Experiencia en bases de datos”
“Trabajo con cloud”
Desde el punto de vista de un ATS o un recruiter técnico, eso no posiciona.
¿Qué impacto tiene esto?
❌ No aparecés en búsquedas de recruiters IT
❌ Quedás fuera de filtros automáticos
❌ No llegás a entrevistas
No es falta de conocimiento. Es falta de precisión semántica.
Por qué la precisión técnica mejora tu visibilidad
Un CV IT optimizado no es largo, es específico y buscable.
Ejemplo real
Ejemplo 1 - Sin descripción
❌ Fullstack Developer Java – Angular
Ejemplo 2 - Con descripción
✔ Fullstack Developer Java / Angular
Java 8, 11, 17
Spring Boot, Hibernate, JPA
Angular 12, 14, 16
APIs REST y Microservicios
Docker y Kubernetes
CI/CD con Jenkins y GitLab
Bases de datos SQL y NoSQL
AWS y Azure
Kafka
📌 El seniority es el mismo.
📌 La diferencia es el SEO del perfil.
Esto impacta directamente en:
Ranking en búsquedas
Cantidad de contactos de recruiters
Oportunidades laborales reales
Cómo listar correctamente tus skills técnicas (SEO friendly)
Una buena práctica es agrupar las skills por categorías, usando la terminología que usan las búsquedas técnicas.
Lenguajes de programación
Java 8, Java 11, Java 17 · JavaScript · TypeScript
Frameworks y librerías
Spring Boot · Spring Framework · Angular · React
Bases de datos
PostgreSQL · MySQL · MongoDB · SQL Server
Cloud y DevOps
AWS · Azure · Docker · Kubernetes
Herramientas
Git · Jira · Jenkins · GitLab
Testing y automatización
Selenium · Cypress · JUnit
Esto mejora:
Escaneo visual del CV
Indexación en ATS
Coincidencia con búsquedas técnicas
Dónde incluir las tecnologías (clave para ATS)
🔴 Error común: Listar tecnologías unicamente en una sección de Skills.
🟢 Buen enfoque SEO:
En cada puesto laboral, agregar debajo 2 / 3 renglones en los que listes todas las tecnologías (etc.) que has usado en el puesto.
Ejemplo
Frontend React Developer Sr - Jul 2023 / Agos 2025
Empresa X
Desarrollo y mantenimiento de aplicaciones web frontend escalables, enfocadas en experiencia de usuario, performance y mantenibilidad, trabajando en entornos ágiles y colaborativos.
Participación activa en el diseño e implementación de interfaces modernas y reutilizables, optimizando la carga de la aplicación y asegurando compatibilidad cross-browser y responsive design.
Colaboración estrecha con equipos de UX/UI, Backend y QA, participando en definiciones técnicas, refinamiento de requerimientos y estimación de tareas.
Implementación de buenas prácticas de desarrollo frontend, control de estado y manejo eficiente de datos, garantizando código limpio, testeable y alineado a estándares de calidad.
Participación en procesos de code review, mejoras continuas y resolución de bugs en entornos productivos.
Stack tecnológico: React, JavaScript (ES6+), TypeScript, Redux / Context API, HTML5, CSS3, Styled Components / Material UI, Jest, React Testing Library, Git, GitHub / GitLab, Jira, Agile / Scrum
Honestidad técnica: mejor posicionamiento a largo plazo
No incluyas tecnologías que solo viste en un curso.
Es mejor:
Declarar nivel real
Mostrar experiencia concreta
Evitar sobreoptimización falsa
En entrevistas técnicas, la incoherencia siempre aparece.
Tu CV y LinkedIn como activos digitales
Hoy tu CV y tu perfil de LinkedIn son páginas optimizadas para búsqueda.
Si no tienen:
Keywords correctas
Estructura clara
Lenguaje técnico específico
Entonces:
No posicionan
No aparecen
No convierten
👉 No es el mercado.
👉 No es suerte.
👉 Es estrategia de visibilidad profesional.
Conclusión
Si sos perfil IT y no estás recibiendo oportunidades:
Revisá tus keywords
Ajustá la forma en que listás tus skills
Pensá tu CV como un producto optimizado
👉El primer paso no es estudiar más.
👉Es escribir mejor lo que ya sabés.
🤝 Te leo:
¿Alguna vez te rechazaron o no te llamaron y después te diste cuenta de que no tenías bien escritas tus skills?
¿Hubo algo de este post que no estabas mostrando en tu CV o LinkedIn?
Abramos el debate 👇
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